தமிழ்நாடு அரசுப் போக்குவரத்துத் துறையில் நீண்ட காலமாகத் தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றி வந்த சுமார் 400 ஊழியர்களைத் திடீரெனப் பணிநீக்கம் செய்து நிர்வாகம் உத்தரவிட்டுள்ளது. இந்த நடவடிக்கை போக்குவரத்துத் துறை ஊழியர்கள் மத்தியிலும், அவர்களது குடும்பத்தினர் மத்தியிலும் அதிர்ச்சியையும், ஆழ்ந்த வேதனையையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது. அரசினுடைய இந்த திடீர் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கை முற்றிலும் நியாயமற்றது எனக் சுட்டிக்காட்டியுள்ள தமிழக வாழ்வுரிமைக் கட்சியின் தலைவரும் சட்டப்பேரவை உறுப்பினருமான தி.வேல்முருகன், இந்த பணிநீக்க முடிவை மாநில அரசு உடனடியாக மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று மிகக் காரசாரமாக வலியுறுத்தியுள்ளார்.
மாநிலத்தில் பொதுப் போக்குவரத்துச் சேவையைத் தங்கு தடையின்றி வழங்கும் உயரிய நோக்கில், ஓட்டுநர்கள், நடத்துநர்கள், பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகப் பிரிவு ஊழியர்கள் எனப் பல்லாயிரக்கணக்கானோர் இரவு பகல் பாராமல் உழைத்து வருகின்றனர். இதில், போக்குவரத்துத் துறையின் கீழ் உரிமங்கள் வழங்குவது, ஓட்டுநர் பயிற்சிச் சான்றிதழ்கள் சரிபார்ப்பு மற்றும் பொதுமக்கள் சேவைகள் தொடர்பான பணிகளில் கடந்த பல ஆண்டுகளாக 400-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்நாளின் முக்கியப் பகுதியை அர்ப்பணித்துச் பணியாற்றி வந்துள்ளனர். இத்தகைய சூழலில், அவர்களுக்கு எவ்வித முன்னறிவிப்போ அல்லது மாற்று ஏற்பாடுகளோ இன்றித் திடீரெனப் பணிநீக்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது.
இது தொடர்பாகத் தமிழக வாழ்வுரிமைக் கட்சியின் தலைவர் தி.வேல்முருகன் நேற்று வெளியிட்டுள்ள விரிவான அறிக்கையில், அரசின் இந்த நிர்வாக முடிவினால் ஏற்படவுள்ள சமூக மற்றும் பொருளாதார பாதிப்புகள் குறித்து மிக ஆழமாகக் கவலை தெரிவித்துள்ளார். பல ஆண்டுகள் போக்குவரத்துத் துறையின் பல்வேறு பணிகளில் தங்களை முழுமையாக அர்ப்பணித்து, தங்களது இளமைக் காலத்தையும், உழைப்பையும் செலவிட்ட தொழிலாளர்களை ஒரே ஒரு நிர்வாக உத்தரவின் மூலம் வாழ்வாதாரமற்றவர்களாக மாற்றுவது எந்த வகையிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத ஒன்று என்று அவர் கண்டித்துள்ளார்.
ஒரு அரசுத் துறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது, அதை வெறும் எண்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே பார்க்கும் நிர்வாக மனப்பான்மை மாற வேண்டும் என்பதைத் தனது அறிக்கையில் தி.வேல்முருகன் தெளிவாகச் சுட்டிக்காட்டியுள்ளார். “400 ஊழியர்கள் என்ற எண்ணிற்குப் பின்னால் 400 குடும்பங்கள் உள்ளன என்பதை அரசு மறந்துவிடக் கூடாது. அந்த 400 குடும்பங்களின் அன்றாட உணவுக் தேவை, குழந்தைகளின் பள்ளி மற்றும் கல்லூரி கல்விச் செலவுகள், முதியோர்களின் மருத்துவச் செலவுகள், வாடகை வீடு மற்றும் வங்கி கடன் சுமைகள் எனப் பல நூறு அத்தியாவசியத் தேவைகள் இந்த வேலையைச் சார்ந்தே இருக்கின்றன” என்று அவர் உணர்ச்சிப்பூர்வமாகக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
நீண்ட காலம் அரசு அமைப்பில் பணியாற்றியப் பிறகு, வயதான காலத்தில் அவர்களைத் துறையை விட்டு வெளியேற்றினால், அவர்களால் வேறு எந்தப் புதிய வேலையிலும் சேர்ந்து தங்களது வாழ்க்கையை நடத்த முடியாது. இதனால் பல குடும்பங்கள் வறுமையின் பிடியில் தள்ளப்பட்டு, தற்கொலை போன்ற தீவிரமான முடிவுகளை எடுக்கக் கூடிய ஆபத்தான சூழல் உருவாகும் என்றும் எச்சரிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இந்த விவகாரத்தைக் கேவலம் ஒரு நிர்வாக நடைமுறைப் பிரச்சினையாகப் பார்க்காமல், 400 குடும்பங்களின் வாழ்வாதாரத்தோடு தொடர்புடைய மிக முக்கியமான சமூகப் பிரச்சினையாகத் தமிழக அரசு பார்க்க வேண்டும் என அவர் கோரியுள்ளார்.
More Read
போக்குவரத்துத் துறையில் நாளுக்கு நாள் சேவைகளின் அளவு அதிகரித்து வரும் இக்காலகட்டத்தில், அனுபவம் வாய்ந்த இந்த 400 ஊழியர்களின் திறமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள ஏராளமாக வாய்ப்புகள் நிலவுகின்றன. சேவை விரிவாக்கம், புதிய வட்டாரப் போக்குவரத்து அலுவலகங்கள் (RTO) தொடக்கம், கணினி சார்ந்த பணிகள் மற்றும் மின் ஆளுமைப் திட்டங்கள் எனப் பல பிரிவுகளில் இவர்களது அனுபவத்தை அரசுச் சரியாகப் பயன்படுத்தியிருக்க முடியும். அப்படி இருக்கையில், ஆட்குறைப்பு அல்லது பணிநீக்கமே ஒரே தீர்வு என்று அரசு நிர்வாகம் முடிவெடுத்ததன் பின்னணியில் உள்ள காரணம் என்ன என்ற கேள்வியையும் தி.வேல்முருகன் எழுப்பியுள்ளார்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் குடும்பங்களைக் காக்கத் தமிழ்நாடு அரசு போர்க்கால அடிப்படையில் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதே அனைத்துத் தரப்பு தொழிலாளர்களின் எதிர்பார்ப்பாகும். இந்த விவகாரத்தில் அரசு உடனடியாகத் தலையிட்டு, பணிநீக்க உத்தரவை உடனடியாக இடைநிறுத்தம் செய்ய வேண்டும் என்று தி.வேல்முருகன் வலியுறுத்தியுள்ளார். தொழிலாளர்களின் பணிப் பாதுகாப்பையும், பணி நிரந்தரத்தையும் உறுதி செய்யும் வகையில் அரசு தனது கொள்கை சார்ந்த முடிவுகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும் என அவர் கோரியுள்ளார்.
மேலும், ஊழியர்களுக்குப் பணிப் பாதுகாப்பு அளிப்பதற்காகப் பல்வேறு மாற்று வழிகளையும் அவர் அரசுக்கு முன்மொழிந்துள்ளார். தேவைப்படும் இடங்களில் இவர்களுக்கு மாற்றுப்பணி (Alternative posting) வழங்குவது, புதிய நவீன தொழில்நுட்பங்களுக்கு ஏற்ப அவர்களுக்குக் குறுகிய கால மறுபயிற்சி (Retraining) அளிப்பது அல்லது காலியாக உள்ள பிற அரசுத் துறைகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்குப் பணியிட மாற்றம் (Transfer) செய்வது போன்ற நடைமுறை சாத்தியமுள்ள தீர்வுகளை அரசு உருவாக்க வேண்டும் என்று அவர் அறிவுறுத்தியுள்ளார்.
