கர்நாடக மாநில அரசு, அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்களின் உடல்நலம் மற்றும் நலனை உறுதிசெய்யும் வகையில், சம்பளத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறை குறித்துப் புதிய மற்றும் விரிவான உத்தரவை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த உத்தரவின்படி, இனிமேல் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மாதத்திற்கு ஒரு நாள் வீதம், ஆண்டுக்கு மொத்தம் 12 நாட்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறை கட்டாயம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலமைச்சர் வெளியிட்டுள்ள இந்த அதிரடி உத்தரவு, மாநிலத்தில் பாலின சமத்துவத்தைப் பேணிக்காப்பதிலும், பெண்களின் பணியிடச் சூழலை மேம்படுத்துவதிலும் ஒரு மைல்கல்லாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த விடுமுறையை எடுக்கும் பெண்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் எந்தப் பிடித்தமும் செய்யக் கூடாது என்றும், இந்த உத்தரவை மீறும் தனியார் நிறுவனங்கள் மீது கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்றும் கர்நாடக அரசு எச்சரித்துள்ளது. இந்த மாதவிடாய் விடுமுறை, பெண்களின் உடல்நல சிரமங்களைக் கருத்தில் கொண்டு எடுக்கப்பட்ட ஒரு முற்போக்குச் சமூகநல நடவடிக்கையாகும்.
மாதவிடாய் விடுமுறையின் வரையறை மற்றும் சலுகைகள்
கர்நாடக அரசுவின் இந்த உத்தரவு, பெண்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் உற்பத்தித் திறனை சமநிலைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
சலுகை விவரங்கள்:
- விடுமுறைக் காலம்: மாதத்திற்கு ஒரு நாள் வீதம், ஆண்டுக்கு 12 நாட்கள் வரை சம்பளத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறை வழங்கப்படும்.
- சம்பளம்: இந்த விடுமுறை நாட்களுக்குப் பெண்களின் சம்பளம் முழுமையாக வழங்கப்படும்; சம்பளத்தில் எந்தக் குறைப்பும் செய்யப்பட மாட்டாது.
- பயனாளிகள்: கர்நாடகத்தில் உள்ள அனைத்து அரசு அலுவலகங்கள், பொதுத்துறை நிறுவனங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரியும் அனைத்துப் தனியார் நிறுவனங்களில் உள்ள பெண் ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.
- நோக்கம்: மாதவிடாய் காலத்தில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் வலி மற்றும் சிரமங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, அவர்களுக்கு உரிய ஓய்வை வழங்குவதே இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய நோக்கமாகும்.
கர்நாடக அரசுவின் இந்த முடிவுக்கு, மகளிர் உரிமைப் போராட்டக் குழுக்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் மத்தியில் மிகுந்த வரவேற்பு கிடைத்துள்ளது. இந்தச் சட்டம், பெண்களின் ஆரோக்கியத்தை அங்கீகரித்து, அதை ஒரு தவிர்க்க முடியாத உடல்நலச் சவாலாகக் கருதுவதற்கு நிறுவனங்களை வலியுறுத்துகிறது.
அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் பொறுப்பு
இந்த உத்தரவைச் செயல்படுத்துவதில் அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்குப் புதிய பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன:
- விதிமுறைகள் உருவாக்கம்: ஒவ்வொரு நிறுவனமும், இந்த மாதவிடாய் விடுமுறையை அளிப்பதற்கான எளிமையான மற்றும் வெளிப்படையான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வகுக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் தாங்கள் விரும்பும் நாளில் இந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் வகையில், நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட விதிகளை உருவாக்க அரசு அறிவுறுத்தியுள்ளது.
- பதிவு மற்றும் கண்காணிப்பு: நிறுவனங்கள், இந்த விடுமுறையை எடுக்கும் பெண் ஊழியர்களின் பதிவுகளை முறையாகப் பராமரிக்க வேண்டும். ஊழியரின் மொத்த மாதவிடாய் விடுமுறை நாட்கள் 12-ஐத் தாண்டிவிடாமல் பார்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.
- அமலாக்கம்: இந்தச் சட்டம் அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு இடையே எந்தப் பாகுபாடும் இன்றிச் சமமாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்ய, அரசு தொழிலாளர் நலத் துறையானது நிறுவனங்களைக் கண்காணிக்கும். விதிமுறைகளை மீறும் தனியார் நிறுவனங்கள் மீது அபராதம் அல்லது சட்ட நடவடிக்கை உள்ளிட்ட கடுமையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும்.
மாதவிடாய் விடுமுறை என்பது பெண்களின் உற்பத்தித் திறனைக் குறைக்கும் ஒரு விஷயமாகப் பார்க்கப்படாமல், மாறாக அவர்களின் உடல்நலத்தைப் பாதுகாப்பதன் மூலம், நீண்ட காலத்திற்கு அவர்களின் உழைப்பையும் பங்களிப்பையும் உறுதிப்படுத்தும் ஒரு முதலீடாகப் பார்க்க வேண்டும் என்று முதலமைச்சர் மு.க. ஸ்டாலின் வலியுறுத்தியுள்ளார். இந்தச் சட்டம், இந்தியாவில் உள்ள பிற மாநிலங்களும் பெண்களின் பணியிட உரிமைகளைப் பற்றிச் சிந்திக்க ஒரு தூண்டுகோலாக அமையும்.
